CLT- Demissão por Justa Causa UNIDADE CURRICULAR: LEGISLAÇÃO TRABALHISTA Professor: Cristiane Apresentarei a seguir os artigos 482 e 483 da Consolidação das Leis do Trabalho, que tratam da demissão por justa causa, e rescisão indireta. Introdução No presente trabalho um artigo que existe dentro da CLT e não só existe como também é muito importante, acontece constantemente dentro das organizações recisão por justa causa, por exemplo. O ato de violar segredo da empresa constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador a violação de segredo da empresa nos moldes do artigo 482, letra "g", da CLT.
O artigo 482 da CLT, como o título já sugere, trata-se da rescisão do contrato de trabalho por justa seja, quando o empregador tem motivos justificados por lei para demitir o empregado, não se responsabilizando, muitas vezes, pelas indenizações de uma quebra de contrato comum. O artigo 482 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), explica quais são as possibilidades dadas pela lei, ao empregador, para rescindir o contrato de trabalho com o seu empregado, evitando, em alguns casos, a responsabilidade de pagar indenização ao mesmo.
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Take a look at our interactive learning Mind Map about Artigo 482 da CLT - Justa causa, or create your own Mind Map using our free cloud based Mind Map maker. 20 Jul 2020 Ispirata dalla dinamica collettiva che ci infonde l'energia umana, riflesso della società e dell'epoca in cui si evolve la nostra insegna, BigMat. Segundo o Artigo 482 da CLT, para comprovar o estado de embriaguez, poderão ser usados exames médicos, bafômetro ou testemunhas que confirmem o estado de embriaguez.
482 CLT alínea "e")? Caracteriza-se a desídia quando o empregado trabalha com má vontade, preguiça, desleixo, desinteresse, indolência. O artigo 482 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) dispõe de uma das formas de resolução do contrato de trabalho, denominada justa causa, em que o empregado pode ser dispensado do trabalho. O artigo 482 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), explica quais são as possibilidades dadas pela lei, ao empregador, para rescindir o contrato de trabalho com o seu empregado, evitando, em alguns casos, a responsabilidade de pagar indenização ao.