7 dicas de livros para desenvolvimento profissional que vão impulsionar sua carreira
A obra ficou conhecida como um marco do desenvolvimento de carreira na categoria de auto-ajuda, e traz um método completo para atingir objetivos e alcançar a realização profissional.Com graduações acadêmicas e especializações nas áreas de Governança Corporativa pela Harvard Business School, MBA pela FGV, Marketing pela ESPM e Tecnologia pela USCS, a expert em ciências comportamentais, Flora, aplica seu sólido conhecimento teórico e prático para contribuir com diferentes públicos na conquista de resultados e aumento de realizações. Como trainer e master coach, Flora já participou da formação de mais de 45 mil coaches no Brasil. Responsável pelas parcerias internacionais firmadas pela SBCOACHING com instituições globais, Flora tem trazido para o Brasil o que há de melhor e de mais atual no coaching internacional. Flora representa a Sociedade Brasileira de Coaching como membro da Graduate School Alliance for Executive Coaching (GSAEC), instituição especializada no ensino acadêmico do coaching, e da Association for Coaching (AC), credenciadora internacional presente em mais de 50 países.
Você já teve o emprego X e agora quer fazer Y. Outro best-seller que tem se destacado é Mindset: A Nova Psicologia do Sucesso (Objetiva, 2017) da professora de psicologia de Stanford Carol Dweck. Às vezes uma pausa para o café é bom, mas, retorne às suas tarefas o quanto antes para evitar o desperdício de tempo com conversas à toa. Assim, você não prejudica os prazos do seu trabalho, consegue ter mais proatividade e, certamente, será reconhecido por seu profissionalismo. Teoria Comportamental da Administração A Escola Comportamentalista surgiu no final da década de 1940, com uma redefinição geral de conceitos administrativos. A Teoria Comportamental (ou teoria behavorista), teve início com Hebert Alexander Simon, em 1947 com o livro O Comportamento Administrativo, onde apresentou-se novas colocações e trazendo novos conceitos ao tratamento do processo de tomada de decisões e aos limites da racionalidade. Os grandes expoentes da Escola Comportamentalista Abraham. Para ser um bom profissional não é preciso viver para o trabalho, muito pelo contrário. O equilíbrio entre vida pessoal e vida profissional é o que traz a qualidade de vida e resultados positivos em todas as áreas da vida.
INTRODUÇÃO Este conceituado trabalho é requisito da grade curricular da disciplina Psicologia Desenvolvimento e Teoria de Aprendizagem, oferecido pela Universidade Paulista (UNIP) e possui como objetivo identificar os diferentes tipos de abordagem e relacioná-las com o livro Pinóquio às Avessas. O Livro Pinóquio às Avessas juntamente com as abordagens Humanista, Comportamentalista e Tradicional nos trás idéias que partem de um mesmo ponto, mas que no seu decorrer chegam a direções diferentes. Vencedor do concurso nacional de desenho da Empresa X. Formado em arquitetura pela Universidade Y e formado em inovação e criatividade no Curso Z. Desenho desde os 10 anos e venho sempre criando projetos ousados. Busco a oportunidade de ajudar a sua empresa a criar projetos arrojados. Pensando em contratar desenvolvedor de aplicativos?Para te ajudar, explicamos como esta tecnologia é desenvolvida e como buscar o talento ideal na Revelo. Confira! Considerando o impacto que a escolha de nomes criativos possui em equipes de trabalho, vale a pena ir ainda um pouco mais além e relembrar a importância de preservar a criatividade como um fator onipresente na rotina das organizações. Psicóloga formada na Universidade X.
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A qualidade de vida no trabalho é importante, não só para empresas que buscam ter colaboradores mais produtivos e motivados, como também aos próprios profissionais que querem evoluir como pessoas e crescer em suas carreiras. Assim, a qualidade de vida no trabalho está diretamente ligada aos resultados da empresa e ao grau de satisfação do colaborador com suas funções. E, por isso, é de grande importância para as empresas manterem profissionais motivados, um ambiente de trabalho harmonioso e bons relacionamentos interpessoais. No entanto, foi na década de 70 que este conceito ganhou força, quando Louis Davis, professor da Universidade da Califórnia usou o termo qualidade de vida no trabalho (QVT) para definir o bem-estar geral, saúde e o desempenho dos colaboradores em suas atividades, apontando as consequências que as empresas estavam produzindo com profissionais desmotivados, estressados, doentes e acidentados, devido ao descaso com a QVT. Leia mais sobre Saúde Mental no Trabalho e o Papel do RH.
Analista financeiro com 10 anos de experiência. Ao longo da minha carreira, trabalhei em empresas multinacionais como a Empresa X e a Empresa Y, sempre conseguindo reduzir em até 30 os custos operacionais após analisar a estrutura da empresa. O meu objetivo é trazer uma redução ainda maior dos gastos da Empresa Z.
Por isso, agências de publicidade, ou mesmo organizações que possuam uma equipe de Marketing Interno, podem fazer uso do nome sugerido aqui.
Afinal, embora a criação de times e o trabalho em grupo não sejam tendências exatamente novas, elas voltam a ganhar força com a ascensão das metodologias ágeis, inspiradas por startups de tecnologia. Produtor de conteúdo com 5 anos de carreira. Formado em jornalismo, já trabalhei produzindo conteúdo sobre filmes, videogames, economia e outros assuntos. Em todos os casos, aumentei o número de leitores em mais de 30. Com um vasto repertório, busco combinar conceitos de várias indústrias para desenvolver soluções criativas para a Empresa X. O termo qualidade de vida no trabalho ou QVT, como é, comumente, denominado em ambientes corporativos, por profissionais de recursos humanos ou de gestão de pessoas, surgiu em meados dos anos 60, em meio à transição da era industrial para a era digital, a qual as empresas estavam apenas preocupadas com os avanços tecnológicos. Além de entregar mais informação em menos tempo, essa abordagem dá mais peso ao objetivo profissional que você escrever no seu modelo de currículo. Ela criar uma sequência lógica que justifica objetivo do seu currículo.
A pesquisa é relevante pelo fato de que o estudo histórico, antropológico e psicológico de novos documentos do ego fornece um recurso significativo para a compreensão do tempo presente e das previsões sociais. O objetivo do artigo é estudar os documentos do ego escritos durante a Grande Guerra Patriótica por G. I. Sennikov, o marinheiro submarino da Frota do Norte, com a ajuda de abordagens históricas, antropológicas e psicológicas contemporâneas. A pesquisa desta fonte de origem privada provou ser produtiva no contexto das direções principais e questões-chave da antropologia histórica da guerra: psicologia do combate e dos combatentes, fatalismo dos soldados, a psicologia das interações interpessoais dos militares, psicologia da a rotina diária dos tempos de guerra, a história das emoções. O método biográfico permitiu reconstruir a história de vida de Georgiy Sennikov, seus companheiros de armas e comandantes de volta e, além disso, apresentar os eventos da Grande Guerra Patriótica como um momento definidor de sua vida e trabalho criativo.
Passei 3 anos fazendo trabalho voluntário acompanhando e auxiliando psicólogos da Instituição Y, que trabalham com crianças carentes. Busco a oportunidade de empregar o que aprendi nessas oportunidades na sua escola, prestando apoio ao seus alunos para que possam alcançar o seu potencial. O bullying é um termo em inglês que se refere ao assédio ou intimidação a uma pessoa de forma intencional e repetida que pode acontecer na escola ou no trabalho através de ações verbais, mensagens escritas e/ou abuso físico e psicológico. Essa situação é mais comum de acontecer na infância e na adolescência, resultando em baixo rendimento escolar e problemas psicológicos graves. Pessoas que sabem trabalhar em equipe conseguem são mais produtivas e alcançam mais resultados. Sem falar que ao estreitar os laços e a confiança com a equipe faz com que o torne-se mais harmonioso e agradável. Existem vários tipos de bullying que podem levar a pessoa a desenvolver transtornos psicológicos como ansiedade e depressão e, por isso, é importante que a vítima de bullying receba acompanhamento psicológico para aliviar os sintomas e as consequências produzidas pela intimidação e assédio constantes sofridos.
A escolha de nomes criativos para equipes de trabalho é uma necessidade percebida com frequência cada vez maior entre project owners e colaboradores. Ou seja: há excelentes títulos que abordam negócios, carreira, mercado de trabalho e finanças na lista dos livros mais vendidos do país, indicando que o segmento tende a crescer. Recepcionista bilíngue com 4 anos de experiência. Ao longo da minha carreira, trabalhei em empresas multinacionais como a Empresa X e a Empresa Y, atendendo clientes e gerenciando banco de dados no Excel. Com ajuda do meu atendimento, conseguimos aumentar em 30 o número de vendas da empresa. Busco a oportunidade de aplicar os meus conhecimentos linguísticos e a minha experiência para dar um atendimento diferenciado aos clientes da Empresa Z. Por isso, ter qualidade de vida, seja no ou na vida pessoal, não depende apenas de um, mas dos dois lados, empresa e colaborador. As mudanças devem partir dos dois lados, o colaborador precisa estar bem e disposto para melhorar a sua qualidade de vida na empresa e contribuir para que o ambiente de trabalho mantenha o clima satisfatório e que isso não influencie no bem-estar dele fora dali.
3. Escrevendo o objetivo profissional para currículo
Jornalista formada na Universidade X com CR de 9. Aos 14 anos, criei o meu próprio website noticioso e consegui cerca de visitantes diários. Agora, busco a oportunidade de aplicar os conhecimentos que adquiri na universidade e no blog para fortalecer a estrutura digital do seu jornal. Portanto, o primeiro passo para ter insights criativos em relação a nomes para equipes pode ser simplesmente frequentar um lugar diferente ou fazer um brainstorming (sem julgamentos) entre os colegas de trabalho. Apesar de ser mais frequente nas escolas e no trabalho, o bullying pode também acontecer em outros cenários, como em clubes desportivos e na família, por exemplo, levando ao desenvolvimento de sintomas como baixa auto-estima, isolamento e comportamentos suicidas, em alguns casos. Por isso, é importante que a partir do momento que se tem conhecimento de uma vítima de bullying, sejam tomadas ações com o objetivo de interromper esses comportamentos abusivos e, assim, prevenir consequências psicológicas graves para a pessoa. Esse termo pode ser entendido a partir da perspectiva oferecida pela psicologia positiva. Atualmente, essa força que pode caracterizar as pessoas se mostra como uma habilidade positiva que pode ser desenvolvida.